Avukat M. Onur Kaykayoğlu cevaplıyor; Kıdem tazminatı nasıl hak edilir? Eğer işçinin aylık ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ödenmiyorsa, işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren tarafından işçinin iş akdi feshedilmişse ve tazminatı ödenmişse, işçi haksız olarak iş akdinin feshedildiğini ispat etmek kaydıyla dava açıp, kıdem tazminatını isteyebilir. Son olarak 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olmak kaydıyla, 3600 gün prim ödemiş 15 yıl çalışması olan bir işçi Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan bu şartları taşıdığına dair yazı alarak kıdem tazminatının ödenmesini, talep edebilir. Kıdem tazminatı tavanıyla kıdem tazminatının max. rakamı tespit edilmektedir. İşçinin aldığı maaş, bu rakamın üstünde olsa bile kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır