SON DAKİKA
2025’te işten ayrılacaklar dikkat! Kıdem tazminatında tavan yükseldi...
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemine ilişkin Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımlayarak, işçilere ödenecek kıdem tazminatı tavan tutarını duyurdu. Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan 2025 yılı kıdem tazminatıyla ilgili merak edilen tüm detayları açıkladı...
Haberin Devamı
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışması halinde hak kazanabildiği bir ödeme türü. Ancak sadece süre yeterli değil; aşağıdaki koşullar da önemli:
*Erkek çalışanlar, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında,
*Kadın çalışanlar, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrıldığında,
*Çalışanlar, emekli olduklarında,
*İşveren tarafından iş akdi sonlandırıldığında kıdem tazminatı hakkı doğar. Kendi isteğiyle istifa eden çalışan ise bu hakkı genelde kaybeder. Ancak bazı istisnalar var.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Haberin Devamı
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar:
*25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günüyle,
*Ya da doğrudan 7.000 prim günüyle.
1 Ocak 2009 – 31 Aralık 2015 arasında sigortalı olanlar:
*Her yıl için +100 prim günü artışla 4.600–5.300 gün aralığında.
*Bu şartları sağlayanlar, SGK’dan alacakları kıdem tazminatı yazısını işverene sunduklarında haklarını kullanabilir.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Tazminat Tavanı Ne Anlama Geliyor?
Kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt maaşı (yani temel ücret + prim, yol, yemek, ikramiye gibi yan haklar) dikkate alınarak hesaplanır.
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. Ancak bu hesaplama, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın ilan ettiği tavan tutarıyla sınırlıdır.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
