KIDEM TAZMİNATI 2026 | Tazminat hesabı değişti! Yeni kıdem tazminatı tavanı açıklandı
2026 yılının Temmuz-Aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre, kıdem tazminatında üst sınır 73.729,87 TL olarak uygulanacak. Kıdem tazminatından kimler yararlanabilir, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Detayları hürriyet.com yazarı Noyan Doğan köşesinde anlattı.
Haberin Devamı
/
Yılın ilk yarısında 64.948,77 TL olan tavan tutar böylece yüzde 13,52 oranında artmış oldu.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanabiliyor?
/
Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
Haberin Devamı
/
Çalışanlar; emeklilik hakkı kazandıklarında, işveren tarafından işten çıkarıldıklarında, erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor.
/
Buna karşılık, çalışanın haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Emekli olmadan da kıdem tazminatı alınabiliyor
/
Belirli sigorta başlangıç tarihlerine ve prim günü şartlarına sahip çalışanlar, emekliliği beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor.
/
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim gününü tamamlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
Aynı grupta bulunan çalışanlar, çalışma süresine bakılmaksızın 7.000 prim gününü doldurmaları durumunda da bu haktan yararlanabiliyor.
/
İlk sigorta başlangıcı 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olan çalışanlar ise sigorta başlangıç tarihine göre değişen 4.600 ila 5.300 prim günü şartını yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatı alabiliyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
/
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
/
Hesaplamaya çıplak ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen ikramiye, prim, yemek, yol ve yakacak yardımı gibi ödemeler de dahil ediliyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
Toplam kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret ile çalışma süresinin çarpılmasıyla hesaplanıyor. Ancak ödenecek tutar, belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
Yeni tavan tutarı ne kadar oldu?
/
2026 yılının Temmuz-Aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlendi.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
Bu nedenle brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlar için her hizmet yılı başına ödenecek kıdem tazminatı bu tutarla sınırlı olacak.
/
Örneğin, brüt ücreti 80 bin TL olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi için hesaplanacak kıdem tazminatı, ücret üzerinden değil tavan tutar esas alınarak 737 bin 298,70 TL olacak.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
Asgari ücretle çalışan ve aynı işyerinde 10 yıllık hizmeti bulunan bir işçi ise yaklaşık 330 bin 300 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.
Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki fark
/
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farklı uygulamalar olarak öne çıkıyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme geliyor.
/
İşyerindeki çalışma süresine göre ihbar süreleri şu şekilde uygulanıyor:
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
*6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
*6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta
*1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta
*3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta
/
İşveren veya çalışan, bu sürelere uymadan iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı yükümlülüğü doğabiliyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/
İşverenin ihbar süresini kullandırmadan iş sözleşmesini sonlandırması halinde çalışana en fazla sekiz haftalık ihbar tazminatı ödenebiliyor.
/