SON DAKİKA
Prim gününü dolduran çalışan işten ayrılıp tazminat alabilir mi? İşte detaylar...
Türkiye’de kıdem tazminatı, çalışanlar için iş güvencesinin en önemli unsurlarından biri olarak öne çıkıyor. En az bir yıl aynı işyerinde çalışan işçiler, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu hak çoğu zaman işveren fesihleriyle gündeme gelse de, bazı özel durumlarda çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alabiliyor.
Haberin Devamı
Kıdem tazminatı alınmasını sağlayan özel durumlardan en yaygını, emeklilik için yaş dışındaki koşulların tamamlanması.
Çalışanlar, prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirdiklerinde, yaş şartını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatlarını talep edebiliyor. Son yıllarda özellikle 4 bin 500, 4 bin 600 ve üzeri prim günlerine ulaşan birçok çalışanın bu yolu tercih ettiği görülüyor.
Haberin Devamı
İlk Sigorta Tarihi Kritik Rol Oynuyor
Milliyet.com'dan Cem Kılıç'ın haberine göre, Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmenin temel kriterlerinden biri, ilk sigorta giriş tarihi. Çünkü yaş dışındaki emeklilik şartları, sigortalı olunan döneme göre farklılık gösteriyor. Bu kapsamda üç ayrı dönem öne çıkıyor.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar
Bu tarihten önce sigortalı olan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günü yeterli kabul ediliyor. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı elde edebiliyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
1999–2008 Arası Girişliler
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için iki alternatif bulunuyor. Bunlardan ilki 7 bin prim gününü doldurmak, diğeri ise 25 yıl sigortalılık süresiyle birlikte 4 bin 500 prim gününü tamamlamak. Bu koşullardan biri sağlandığında kıdem tazminatı alınabiliyor.
2008 Sonrası Sigortalılar
1 Mayıs 2008’den sonra sigortalı olanlar için sigortalılık süresi şartı kaldırıldı. Bu dönemde prim gün sayısı ilk giriş yılına göre kademeli olarak artıyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
2008’de sigortalı olanlar için 4 bin 600 gün yeterliyken, sonraki yıllarda her yıl 100 gün artış uygulanıyor. 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için bu süre 5 bin 400 güne kadar yükselmiş durumda.
İşverenler Açısından Oluşan Riskler
Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanların işten ayrılmayı tercih etmesi, işverenler açısından önemli sonuçlar doğuruyor. Ani personel kayıpları iş gücü planlamasını zorlaştırırken, uzun yıllar çalışan tecrübeli personelin ayrılması yüksek kıdem tazminatı maliyetlerine yol açabiliyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
Ayrıca nitelikli iş gücünün kaybı, yeni personelin yetiştirilmesi için zaman ve ek maliyet gerektiriyor. Bu durum, işyerlerinde genel motivasyonu da olumsuz etkileyebiliyor.
Çalışan İçin Avantaj, İşveren İçin Yük
Emeklilikte yaş şartı aranmadan kıdem tazminatı alma hakkı, çalışanlar açısından önemli bir kazanım olarak öne çıkarken, işverenler için hem finansal hem de operasyonel riskleri beraberinde getiriyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
