Groupe PSA Türkiye (Peugeot. Opel, Citroen, DS) sektörde bir ilki gerçekleştirerek Ocak 2021 itibariyle ‘Flexlife’ sistemine geçeceğini duyurdu. PSA Türkiye yönetimi 2020 Eylül sonuna kadar ofise gitmeyi çalışanlarının ve departman yöneticilerinin inisiyatifine bırakıyor. .

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

“Flexlife’ adını verdikleri yeni çalışma modeli ile gerçek bir ‘değişim’ hareketi başlattıklarının altını çizen Groupe PSA Türkiye CCO’su Ayça Furth ‘yeni normal’in olagelen sistemin zorlama bir uyarlaması olmaması ve içinden geçilen sürecin doğru okunup, radikal olarak yapılandırılması gerektiğini belirtti. Furth şunları kaydetti:

“Covid-19 salgınının Çin’de görüldüğü Kasım 2019 itibariyle Groupe PSA Türkiye merkez ofisinde hijyen ve bilgilendirme anlamında gerekli tüm önlemlerimizi aldık ve acil eylem planımızı devreye koyduk. Haftalar öncesinden evden çalışma modeline geçilmesi gerekliliğini öngörerek personelin işlerine evlerinden devam edebilmesi için gerekli altyapı ihtiyacını ve ekipmanları listelemelerini belirledik. 17 Mart tarihi itibariyle evden çalışma düzenine geçtik ve bu dönemde iletişimin daha büyük bir ihtiyaç olması nedeniyle yeni iletişim platformlarına yatırım yaptık. Bu platformlar aracılığıyla da çalışanlarımızın yeni sürece adaptasyonuna liderlik yapmayı hedefledik.”

 Pandeminin seyrine göre Eylül sonundan yıl sonuna kadar da iki gün ofis, üç gün evde çalışma düzenini sürdürecek. Grup 1 Ocak 2021 tarihi itibariyle Kolektif House’un Ataşehir Şubesi’nde “Flexlife” çalışma modeline geçecek. Pandemi döneminde seyahat engelleri nedeniyle, sahada iş ortaklarının yanında fiziksel olarak yer alamamış olmlarının kendileri zorladığını kaydeden Furth ,”Online platformlarda sürekli iletişim halindeydik.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Birbiriyle iş yapmayı seven ama aynı zamanda birbiriyle birşeyler paylaşmaktan da keyif alan bir ekibiz, bu süreçte birbirimizle yüz yüze görüşmeyi özledik.Avrupa’nın karantina ve eksik çalışma uygulaması süresinde, merkez ile yürütülen planlamalarda zaman zaman aksamalar yaşadık” diye konuştu.Uzaktan çalışmanın hep gündemlerinde olduğunu vurgulayan Furth şöyle konuştu:

“Bu şekilde radikal bir düzenleme konusu bir pandemi süreci yaşanmamış olsaydı  sanırım oldukça uzun bir süre ajandalarda üst sırada olmazdı. Zira bunun bir ihtiyaç olduğunu bu süreçte farkettik hep birlikte.Yeni düzende elbette pek çok iş yapış da değişmek zorunda kalacak. Arşiv, basılı evrak, ofis kargo yönetimi, binada geleneksel yönetmeye alıştığımız her süreci tekrar değerlendirip yapılandırıp, artık yönetmek yerine nasıl yönettirebiliriz perspektifinden bakacağız.”