SON DAKİKA
HAFTA SONU TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞER Mİ? Haftalık izin (Cumartesi-Pazar) Yıllık İzinden Sayılıyor Mu? Yargıtay'dan Emsal Karar...
Yıllık izin hesaplama, hafta sonu yıllık izinden düşer mi, cumartesi pazar izin sayılır mı, yıllık izin günleri nasıl hesaplanır, yargıtay yıllık izin kararı, çalışan hakları 2026, yıllık ücretli izin detayları, hafta tatili izne dahil mi soruları çalışma hayatının en çok merak edilen başlıkları arasında yeniden gündeme geldi. Yüksek yargıdan çıkan emsal niteliğindeki karar sonrası, özellikle özel sektörde uygulanan izin hesaplamaları mercek altına alındı. Yeni değerlendirmeye göre haftalık izin günlerinin yıllık izin sürecindeki yeri konusunda dikkat edilmesi gereken önemli noktalar bulunuyor.
Yargıtay kararları çalışan hakları, hafta sonu izin hesabı, yıllık izin süresi hesaplama, işçi izin hakları, yıllık izin mevzuatı, cumartesi pazar izne dahil mi, iş hukuku güncel gelişmeler, çalışan izin düzenlemeleri başlıkları aramalarda yükselirken, uzmanlar işverenlerin ve çalışanların bu konuda net bilgiye sahip olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle izin planlamasında yapılan küçük hataların çalışan hak kaybına yol açabileceğine dikkat çekilirken, yeni kararın iş yerlerindeki uygulamaları doğrudan etkilemesi bekleniyor.
Yargıtay’ın emsal niteliğindeki kararına göre, çalışanların yıllık izin kullandığı süre içerisinde denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesi mümkün olmayacak.
Haberlerimizi Google'da takip edin
Bu kararla birlikte, işçilerin dinlenme hakkı kapsamında değerlendirilen hafta sonu izinlerinin yıllık izne dahil edilemeyeceği netlik kazanırken, uygulamada yapılan hatalı hesaplamaların da önüne geçilmesi hedefleniyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabına ilişkin çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
Karara konu olan dosyada işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. Dosyayı inceleyen Yargıtay ise izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti. Mahkeme, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılmasının mümkün olmadığına hükmetti.
Yargıtay’ın verdiği son karara göre, çalışanların yıllık izin dönemine denk gelen hafta sonu günleri izin süresine dahil edilemez. Bu kararla birlikte cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı tartışması sona ererken, hafta tatilinin ayrı bir dinlenme hakkı olduğu açıkça vurgulandı. Buna göre işçiler izin kullanırken hafta sonu günleri yıllık izin hesabına eklenmeyecek ve işverenlerin bu günleri izin süresinden düşmesi mümkün olmayacak.
Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise ispat yükü oldu. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait. Yani işveren, yıllık izin kullanımını yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda.
Bu karar, çalışanların yıllık izin hakkının korunması açısından önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor. Artık izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller de ayrıca dikkate alınacak.