SON DAKİKA
MEMUR YARI ZAMANLI ÇALIŞMADA SAAT VE ÜCRET DETAYI! Memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı ne zaman başlayacak, kimleri kapsıyor?
Cumhurbaşkanı Erdoğan, 17 Temmuz’daki Kabine Toplantısı sonrası memurlar için önemli bir müjde verdi. Beştepe’de yapılan toplantının ardından, memurların çalışma koşullarına ilişkin önemli düzenlemeler duyuruldu. Erdoğan, Aile Yılı kapsamında kadın ve erkek memurlara doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacağını belirtti. Bu yeni düzenleme, haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayanacak şekilde uygulanacak. Yarım zamanlı çalışma imkanından ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.
Açıklamanın ardından, kamuda yarı zamanlı çalışma şartları ve kimleri kapsayacağı merak konusu oldu. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kanunla birlikte, memurların doğumdan itibaren ilk öğretim yıllarına kadar yarı zamanlı çalışma hakkı elde edeceği netleşti. Peki, memurlara yarı zamanlı çalışma nedir? Yarı zamanlı çalışma şartları neler olacak ve kimler bu düzenlemeden faydalanabilecek? İşte, bu önemli düzenlemenin detayları.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla ‘Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik’, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
-Kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Ancak, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının bu haktan yararlanabilir nitelikte olması gibi şartlar aranacak.
-Söz konusu haktan yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Yarım çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, 3 günden fazla olmayacak, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamayacaklar. Memurlar, bu süre içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler.
-Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilecek. Yarım çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek.
-Düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu haktan faydalanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetinin aksamaması amacıyla bazı kadro unvanlarında da yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilecek. Bu tür istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
-Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları da çalışma süreleriyle orantılı olacak. Çalışma süresine bağlı ödemeler ilgili mevzuat çerçevesinde yapılacak. Bu dönemde geçen hizmet süreleri ise derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacak.
-Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başladıkları dönemde yer değişikliği, geçici görevlendirme veya kadro unvanı değişikliği yaşadıklarında, bu haklarını devam ettirebilecek. Çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi ya da memurun isteği doğrultusunda ise uygulama sona erecek. Yönetmelik, kurumlara bilgi bildirimi yükümlülüğü de getiriyor. Kurumlar, yarım zamanlı çalışan ya da yeniden tam zamanlı göreve dönen personelle ilgili bilgileri 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine iletmekle yükümlü olacak.