İşverenler sözleşmenin erken sona erdirilmesini engellemek amacıyla iş sözleşmelerine son günlerde cezai şart koymaya başladı. Sözleşmeyi erken sona erdirme dışı gerekçelerle de ceza olabilir.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İşçi ile işverenler arasında "çalışma prensiplerini" belirleyen sözleşmeler yapılmaktadır. Ancak işverenler sözleşmenin erken sona erdirilmesini engellemek amacıyla cezai şart koymaya başladı. Bu cezai şartlarda ise sözleşmeyi erken bitiren taraf karşı tarafa para ödemekle yükümlü. Yapılan bu sözleşmeler belirli ve belirsiz olmak üzere 2'ye ayrılıyor. Ancak bazı işverenlerin eğitim giderlerinin işçiye yüklendiği görülmekte.

Belirsiz süreli iş görüşmelerinde ise karşılıklı bildirim sürelerine uyulmalı.