İzni bitene de ek doğum izni: Kimler yararlanabilecek?
Meclis Komisyonu’ndan geçen kanun teklifiyle kadın çalışanların doğum izinleri 8 hafta doğum öncesi, 16 hafta doğum sonrası olacak şekilde toplam 24 hafta olacak. Ücretli izin hakkı tüm süreçte geçerli olacak. Doğum öncesi izin döneminde sağlık durumu uygun olan çalışanlar, son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Mevcut anneler de doğum üzerinden 24 hafta geçmemişse yeni haklardan yararlanabilecek. Ayrıca babalık izni 5 günden 10 güne yükseliyor.
Kadın çalışanların doğum izin sürelerini artıran kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’ndan geçti. Teklifin önümüzdeki hafta Genel Kurul gündemine gelmesi ve ardından yasalaşması bekleniyor. Düzenlemeye göre kadın çalışanlar, 8 hafta doğum öncesi ve 16 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 24 hafta doğum izni kullanabilecek. Anneler, bu sürenin tamamında ücretli izinli sayılacak.
Yeni düzenlemede doğum öncesi izin süresi yine 8 hafta olarak korunuyor. Ancak beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftalık süreçte, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
Doğum sonrası izin süresi ise 16 hafta olarak uygulanacak. Bu kapsamda anneler, doğumdan sonra yaklaşık 4 ay boyunca bebekleriyle birlikte vakit geçirme imkânı bulacak.
Teklifte, düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde mevcut durumdaki annelerin de nasıl yararlanacağına ilişkin detaylara yer verildi. Buna göre, doğum sonrası iznini tamamlayarak işine dönen bir anne, doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemişse yeni düzenlemeden faydalanabilecek. Örneğin doğumun üzerinden 20 hafta geçmiş olsa bile, 24 haftalık sürenin tamamlanmamış olması durumunda, anneye kalan 8 haftalık izin hakkı tanınacak.
Öte yandan düzenleme kapsamında babalık izni de artırılıyor. Mevcut durumda 5 gün olan babalık izni, yeni teklifle birlikte 10 güne çıkarılacak.
