İşsizlik maaşı alma şartları işten ayrıldıktan sonra bu uygulamadan yararlanmak isteyen kişiler tarafından araştırılmaya devam ediyor. Bağlı bulunduğu kurumdan ayrılan çalışanların işsizlik maaşından faydalanabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor. Peki, bu şartlar neler?

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İşsizlik ödeneği ya da işsizlik maaşı olarak bilinen tutardan faydalanmak isteyen kişilerin İŞKUR’a başvuru yapmaları gerekiyor. Bu başvuru esnasında ödenek hakkı kazanılabilmesi içinse bazı şartlar mevcut.

Öte yandan kişinin alacağı işsizlik ödeneği maaşının miktarına ve çalışma süresine göre değişiklikler gösteriyor. İşte İŞKUR’un paylaştığı veriler doğrultusunda hazırlanan bilgiler ve ödenekten yararlanmak isteyen kişilerin merak ettiği o soruların yanıtları…

İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI

Ödenekten faydalanmak isteyen kişilerin yerine getirmesi gereken şartlar şöyle;

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

SAĞLIK HİZMETLERİNDEN ÜCRETİZ YARARLANIYOR

Ödeneği almaya hak kazanan kişilerin Genel Sağlık Sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanıyor. Öte yandan işsiz kalan kişinin yeni bir iş bulması ve meslek geliştirme, edindirme kurslarından yararlanması da yine İŞKUR tarafından sağlanıyor.

İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR SÜRE İLE ALINABİLİR?

Ödenek 6 ay, 8 ay ve 10 ay olmak üzere sigorta primlerinin yatırılmasına göre belirleniyor. 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün işsizlik maaşı veriliyor.