SON DAKİKA
Emekli Olamayana Kıdem Tazminat Müjdesi! SGK Yazısıyla Hemen Alabilirsiniz!
Emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve yaş şartını tamamlayamayan çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Özellikle prim gününü doldurup yaşı bekleyenler, kendi istekleriyle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını sorguluyor. Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan, kıdem tazminatına dair merak edilenleri yazdı...
Bu durumdaki çalışanların haklı bir endişesi var. Çünkü kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat alamıyorlar. İşverenin feshi olmadığı sürece kıdem tazminatı hakkı doğmuyor. Ancak bazı durumlarda, yaş dışındaki şartları sağlayan sigortalılar da kıdem tazminatı alabiliyor.
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:
Aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
Erkek çalışanlar için askerlik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrılması,
Emekli olunması gibi nedenlerden biriyle iş akdinin sona ermiş olması gerekiyor.
Ancak yaş dışındaki diğer emeklilik şartlarını tamamlayanlar da bazı koşullarla kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar:
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduranlar kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalılar:
25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da toplamda 7000 prim gününü tamamlayanlar tazminat hakkı kazanır.
30 Nisan 2008 - 31 Aralık 2008 arası sigortalılar:
4600 prim günü tamamlandığında kendi istekleriyle ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilir.
1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 arası sigortalılar:
Her yıl için 100 prim gün eklenerek 4600 ila 5300 prim günü aralığında kıdem tazminatı hakkı elde edilir.
Örnek: 2011’de sigortalı olanlar 4900, 2014’te başlayanlar ise 5200 prim günü ile tazminat alabilir.
1 Ocak 2016 sonrası sigortalılar:
5400 prim gününü doldurduklarında kendi talepleriyle işten ayrılıp tazminat alabilirler.
Kıdem tazminatı alabilmek için SGK’dan alınacak “kıdem tazminatına esas yazı”nın işverene sunulması gerekiyor. Bu yazı, çalışanın şartları sağladığını belgeliyor.
Önemli bir detay ise çalışanın bu belgeyi alabilmesi için başvuru sırasında işten ayrılmış olma şartının bulunmaması. Yani yazı önceden alınabiliyor.
Kıdem tazminatı, sadece son çalışılan işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanıyor. Örneğin son işyerinde 5 yıl çalışan bir sigortalı, 7000 prim gününü doldurduysa, 5 yıllık kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.