ESNEK ÇALIŞMA MODELİ | Esnek çalışma modeli geliyor! İsteyen 4 gün çalışabilecek... Peki esnek çalışma hangi mesleklerde uygulanacak?

Türkiye’de iş gücü piyasasında esnek çalışma modellerini yasal bir çerçeveye oturtmak için İş Kanunu'nda önemli değişiklikler yapılması planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu modelleri hayata geçirmek için kapsamlı bir çalışma yürütüyor. Özellikle kadın istihdamını artırmayı hedefleyen bu düzenlemeler, çalışanlara 4 gün çalışma seçeneği gibi yenilikler sunmayı amaçlıyor.

Haberin Devamı

Esnek Çalışma Modelleri Neler Getiriyor?

/

Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma gibi uygulamalara ek olarak, yeni modeller hayata geçirilecek. İşte öne çıkan yenilikler:

/

Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla çalışanın istihdam edilmesi sağlanacak.Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar farklı mekanlarda işlerini sürdürebilecek.

Haberin Devamı

/

Ödünç İş İlişkisi: Çalışanın rızası alınarak geçici süreyle başka bir işverene devredilmesi.

Yıllık İş Süreleri Modeli: Yıllık çalışma süresi esnek saatlerle tamamlanabilecek.

Çalışanların Tercihleri Belirleyici Olacak

/

Yeni düzenlemelerde çalışanların iş-yaşam dengesine katkı sağlanması amaçlanıyor. Esnek çalışma saatleriyle çalışanlara, sosyal faaliyetlere ve ailelerine daha fazla zaman ayırma fırsatı sunulacak.

Haberin Devamı

/

cnbce.com.tr'den Hazal Ateş'in haberine göre, Çalışanlar, haftada 4 gün çalışıp diğer günlerde 10 saat mesai yapmayı tercih edebilecek.Haftalık 40 saatlik çalışma süresi, günlere farklı şekillerde dağıtılabilecek.

Eşitlik İlkesi Güvence Altında

/

Esnek çalışmaya yönelik eleştirileri gidermek amacıyla çalışanların sosyal hakları güvence altına alınacak.

Prim Gün Sayısı: Esnek çalışanların prim gün sayıları tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde hesaplanacak.

Sosyal Haklar: Analık yardımı ve diğer sosyal güvenlik hakları esnek çalışanlar için de erişilebilir olacak.

Denetimler: “Emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz” ilkesi kapsamında denetimler artırılacak.

Haberin Devamı

Hedef: Güvenceli Esneklik

/

Hükümet, işçi ve işverenlerin haklarını koruyan “güvenceli esneklik” anlayışını yaygınlaştırmayı hedefliyor. Özellikle dezavantajlı gruplar için sosyal güvenlik haklarında esneklik sağlanacak.

/

Sektörel Uygulamalar: İmalat, tekstil, yazılım ve dijital sektörlerde esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılacak.Mesleki Eğitim: Çalışanların mesleki eğitimden yararlanması için veri tabanı oluşturulacak.

Haberin Devamı

Esnek Çalışmanın Avantajları

/

Çalışanlar İçin:

Sosyal yaşama ve aileye daha fazla zaman ayırma imkanı.

Çalışma saatlerini kişisel tercihlere göre belirleyebilme.

/

İşverenler İçin:İş gücü verimliliğinin artırılması.Çalışan memnuniyetiyle işletme performansının iyileştirilmesi.

Haberin Devamı

/

Genel Ekonomi İçin:

İşsizlik oranlarının düşürülmesi.

Daha fazla kadının iş gücüne katılması.

Esnek Çalışma Hangi Mesleklerde Uygulanacak?

/

Esnek çalışmanın uygulanabileceği meslekler ve sektörler düzenlemelerle netleştirilecek. Özellikle şu alanlarda esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması bekleniyor:

Haberin Devamı

/

İmalat ve tekstil sektörü.

Yazılım ve dijital hizmetler.

Ticari işletmeler ve e-ticaret.

/