SON DAKİKA HABERİ | Ramazan kolisi kıdem tazminatını etkiliyor mu? İşte çalışanların merak ettiği sorular...

Ramazan ayında çalışanların hakları ve işverenlerin sorumlulukları yeniden gündeme geldi. Oruç tutan çalışanların yemek parası kesilir mi? Öğle arasını kullanmayan işçi erken paydos yapabilir mi? Ramazan’da yıllık izin kullanmak mümkün mü? İşte Ramazan ayında çalışma hayatına dair en çok merak edilen konular ve hukuki detaylar...

Haberin Devamı

Ramazan Kolisi Kıdem Tazminatına Dahil mi?

/

İşyerlerinde gelenek haline gelen Ramazan kolisi yardımları, düzenli olarak yapılıyorsa kıdem tazminatına esas ücret kapsamında değerlendiriliyor.

/

Yani, bir işveren çalışanlarına her yıl düzenli olarak Ramazan yardımı yapıyorsa, bu yardım kıdem tazminatı hesaplamasına dahil ediliyor. Ancak sigorta prim hesabına dahil edilmiyor.

Haberin Devamı

Oruç Tutan Çalışanların Öğle Arasını Kullanmayarak Erken Çıkması Mümkün mü?

/

Sabah.com.tr'den Önder Yılmaz'ın haberine göre 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, işçilerin ara dinlenme süreleri belirlenmiştir:

/

✅ 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika ara dinlenmesi

✅ 4-7,5 saat arasındaki işlerde: 30 dakika ara dinlenmesi

✅ 7,5 saatten uzun süren işlerde: 1 saat ara dinlenmesi

Haberin Devamı

/

Bu süreler zorunludur ve çalışma süresinden sayılmaz. Ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak bu süreyi düzenleyebilir. İşverenin tek taraflı olarak "Öğle arasını kullanma, erken çık" demesi mümkün değildir.

Ramazan’da Yıllık İzin Kullanılabilir mi?

/

Çalışanlar hak ettikleri yıllık izinlerini Ramazan ayında da kullanabilirler. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre, en az 1 yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Kanunda, Ramazan ayında yıllık izin kullanımına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Haberin Devamı

İşyeri Ramazan’da Kapatılıp Çalışanlar Yıllık İzne Çıkarılabilir mi?

/

İşverenler belirli koşullarda toplu yıllık izin kullandırabilir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 10. maddesine göre, toplu izin belirli şartlar altında mümkündür.

/

Ancak Ramazan ayı tek başına işyerinin kapanması ve çalışanlara zorunlu izin verilmesi için yeterli bir sebep değildir.

Haberin Devamı

Çalışanlara "Oruçlu musun?" Diye Sorulabilir mi?

/

Anayasa’nın 24. maddesi, kişilerin dini inançlarını açıklamaya zorlanamayacağını belirtir. Dolayısıyla, işveren çalışanlarına oruç tutup tutmadığını soramaz ve çalışanların bu soruya yanıt verme zorunluluğu yoktur. Ancak, işyerinde yemek düzenlemeleri ve iş sağlığı-güvenliği açısından işveren bazı düzenlemeler yapabilir.

/

Ayrıca, kişinin oruç tutup tutmadığı bilgisi kişisel veri niteliğindedir ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında korunmalıdır.

Haberin Devamı

İftar Organizasyonlarına Katılmak Zorunlu mu?

/

Çalışanların iftar programlarına katılma zorunluluğu yoktur. İş sözleşmesinde belirtilen görevler haricinde, işverenin böyle bir talepte bulunması hukuki bir zorunluluk yaratmaz. Ancak işveren ve çalışanlar karşılıklı anlaşarak iftar yemekleriyle ilgili düzenlemeler yapabilir.

Oruç Tutan Çalışanların Yemek Paraları Kesilir mi?

/

Eğer işyerinde yemek hizmeti yemekhane üzerinden veriliyorsa, oruç tutan çalışanlara ekstra yemek ücreti ya da yemek kartı verilmesi işverenin inisiyatifindedir. İşverenin böyle bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Haberin Devamı

/

Ancak, işyerinde yemek ücreti ya da yemek kartı uygulaması varsa, işveren tüm çalışanlara eşit şekilde bu hakkı tanımak zorundadır. Yani, işyerinde yemek kartı veriliyorsa, oruç tutan veya tutmayan tüm çalışanlara aynı şekilde uygulanmalıdır.

Özet: Ramazan Ayında Çalışan Hakları ve İşveren Yükümlülükleri

/

📌 Ramazan kolisi yardımı düzenli yapılıyorsa kıdem tazminatına dahil edilir.

📌 Öğle arası dinlenme süresi zorunludur, erken paydos için işçi-işveren anlaşmalıdır.

📌 Çalışanlar yıllık izinlerini Ramazan ayında kullanabilir.

Haberin Devamı

/

📌 Ramazan’da işyeri kapanıp çalışanlara zorunlu izin verilemez.

📌 İşveren, çalışanlara "oruçlu musun?" diye soramaz.

📌 İftar yemeklerine katılmak zorunlu değildir.

📌 Oruç tutan çalışanların yemek parası kesilmeyebilir, ancak bu işverenin takdirine bağlıdır.