Tazminatsız kovulma sebebi sayıldı! Şirket aracını kullanırken bu hataya düşmeyin...
Şirketler, bazı çalışanlarına ya da yöneticilerine şirket araçları tahsis edebilmektedir. Ancak, bu araçları kullanan çalışanların, araçla ilgili sorumlulukları oldukça önemlidir. Hatta trafikte göz ardı edilen bazı konular, iş sözleşmenizin feshedilmesine bile yol açabilir. İşte mahkemeden emsal nitelik taşıyacak kararın detayları...
Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, şirket araçlarının zimmeti ve kullanımıyla ilgili hem çalışanları hem de işverenleri uyardı.
Çakmakçı, şirketlerin tahsis ettiği araçların kullanımında dikkat edilmesi gereken noktalarla ilgili şunları söyledi: “Trafik kurallarına uyulmaması sonucu karşılaşılan cezalar ve araçlarla yapılan kazalar, hem işverenleri hem de çalışanları zor duruma sokuyor. Şirket araçlarının kullanımı ile ilgili çalışanlara imzalatılan belgeler, cezalar ve kazalardaki sorumluluğun belirlenmesinde çok önemli bir rol oynuyor.”
Zimmet ve sorumluluk talimatlarının yazılı olması gerektiğini vurgulayan Çakmakçı, “Kanun, işçinin kazalara maruz kalmaması için işverenin gerekli önlemleri alması gerektiğini ve bu konuda işçiye talimatlar vermesi gerektiğini belirtir. Bu kapsamda, çalışanlara tahsis edilen araçlarla ilgili mutlaka zimmet ve sorumluluk talimatı içeren bir sözleşme imzalatılmalıdır” dedi.
Çakmakçı, işverenin ve işçinin, araç kullanımı, bakımı ve eğitimi konusunda ayrı ayrı sorumlulukları olduğuna dikkat çekerek, "İşveren, iş kazası nedeniyle bir zarar oluşmaması için çalışanına gerekli talimatları vermeli, dikkat ve özen yükümlülüğüne uygun hareket etmeli ve bunu ispat etmelidir.
Eğer işveren, tüm özeni gösterdiğini kanıtlayabilirse sorumluluktan kurtulabilir. Ancak, işverenin tüm önlemleri almasına rağmen çalışan %100 kusurluysa, işveren sorumlu tutulmaz” ifadelerini kullandı.
Çakmakçı, aracın bakımı ve hasarıyla ilgili de açıklamalarda bulundu: “Örneğin, aracın freninin bozulması veya rotunun çıkması gibi nedenlerle kaza meydana gelirse, işveren tehlike sorumluluğu nedeniyle tam olarak sorumlu olur. Ancak, işçi %100 kusurluysa ve işveren tüm eğitimleri verdiyse, işveren sorumluluk taşımaz.”
Çakmakçı, trafik kurallarına uymanın zorunlu olduğunu vurguladı: “İşverenin verdiği eğitimlerin ardından, işçinin İş Sağlığı ve Güvenliği’ne ilişkin kurallara uyması gerekmektedir.
Bu kurallar arasında hız sınırlarına uymak, trafik ışıklarına riayet etmek ve emniyet kemeri takmak en önemli maddelerdendir.”
Yargıtay’ın bir kararına atıfta bulunan Çakmakçı, “Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/37034 Esas, 2011/47935 Karar 12.12.2011 tarihli kararında, aracını kullanırken emniyet kemeri takmayan bir işçinin bu davranışı, iş güvenliğini tehlikeye sokacak ağır bir kusur olarak değerlendirilmiş ve işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi uygun bulunmuştur” dedi.
Çakmakçı, trafik kurallarına uymayan çalışanların iş sözleşmesinin feshedilmesiyle ilgili bir diğer Yargıtay kararına da dikkat çekti: “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/26788 Esas, 2014/28723 Karar sayılı kararında, işçinin, işin güvenliğini tehlikeye sokması durumunda işverenin haklı fesih yapabileceğine hükmetmiştir. Somut olayda, işçi olarak görev yapan davacı, defalarca hız limitini aştığı için işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi uygun bulunmuştur.”
Sonuç olarak, Çakmakçı, işverenlerin çalışanlarına trafik kazalarını önlemek amacıyla eğitim verme zorunluluğu bulunduğunu belirtti. Ayrıca, işverenlerin, çalışanlarının trafik kurallarına uymasını sağlaması gerektiğini ve bu konuda eğitimlerin belgelendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Çalışanlar ise, kendilerine tahsis edilen araçları, tüm trafik kurallarına ve kanunlara uygun bir şekilde kullanmak zorundadır.
