Yargıtay "fazla mesai ücreti" davasında son noktayı koydu
Yargıtay, milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren bir karara daha imza attı. Fazla mesai ücretinin ödenmediği gerekçesiyle açılan davada çalışan haklı bulundu. Kararla birlikte İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkanı verdiğine hükmedildi.
İşçi-işveren arasındaki fazla mesai ücreti davasında Yargıtaydan emsal karar geldi.
Bir akaryakıt istasyonunda pompacı olarak çalışan genç, fazla mesai ücretini alamadığı gerekçesiyle noter kanalıyla istifa etti. Tüm görüşmelerine rağmen alacağını alamayan işçi, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Davalı iş yerinde pompacı olarak çalıştığını, işe alınırken davacıya boş senet imzalatıldığını, fazla mesai alacaklarını talep etmesi üzerinde hakarete uğradığını öne sürdü. Fazla mesai alacaklarının ödenmesi için ihtarname gönderdiğini ve müvekkilinin iş akdini haklı nedenle sonlandırdığını beyanla kıdem tazminatı, yol ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti taleplerinin davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, davanın reddine karar verdi. Davacı kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davacı bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikteki kararda; işçilerin herhangi bir alacaklarının alamamasının haklı fesih sayılacağı vurgulandı. Kararda; "4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Yukarıda açıklandığı üzere davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunup bulunmadığı tespit edildikten sonra davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği konusunda değerlendirme yapılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir" ifadeleri yer aldı.
SON DAKİKA
EN ÇOK OKUNANLAR
SON DAKİKA ASGARİ ÜCRET ZAMMI 2025 HABERLERİ: Yeni yılda brüt, net asgari ücret ne kadar olacak, kaç TL? KULİSLERDE DOLAŞAN ZAM ORANI!
SON DAKİKA ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU TOPLANTISI ARALIK 2024 | Asgari ücret toplantısı ne zaman yarın mı? ZAM PAZARLIĞI BAŞLIYOR!
MEVDUAT FAİZİ | Bankalar yılın son faiz kararı öncesi mevduat kampanyalarını güncelledi! 500 bin TL'nin aylık getirisi ne kadar oldu?
HABER | ASGARİ ÜCRET 2025 görüşmeleri başlıyor! Rakam nasıl belirlenecek, masada kimler var?
Üst limit BES desteği için süre daralıyor! 72 bin lira devlet desteği....