Küçültme operasyonu hız kesmeden devam ediyor

Google bu kez de şirketin kalbi sayılan arama ve reklam birimleriyle birlikte bilgi işlem, mühendislik, pazarlama ve iletişim ekiplerinde çalışanlara gönüllü çıkış ikramiyesi (buyout) teklifinde bulundu.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Yaklaşık 20 bin kişiyi kapsayan bu adım, Google’ın ‘gönüllü çıkış programı’ adı altında başlattığı personel azaltma hamlesinin bir parçası.

İkramiyeyi kabul edenlere işten çıkış kapısı aralanıyor. Bahsedilen ikramiyeler genellikle kıdem tazminatından çok daha yüksek bir meblağda oluyor.

Ayrıca sağlık sigortasının devamı, kariyer danışmanlığı veya eğitim programları gibi ek faydalar da içerebiliyor.

Diğer yandan Google, ABD’de ofise 80 kilometre uzaklıkta yaşayan bazı uzaktan (remote) çalışanların ofise dönmesini zorunlu kıldı. Şirket en azından hibrit düzene geçip, çalışanları daha sık bir araya getirmeyi amaçlıyor. Bu arada şirkete yakın isimsiz bir kaynak, bazı yöneticilerin ofise dönüş kararına karşı çıktığını belirtti.

Google’ın üst düzey yöneticilerinden olan Nick Fox, çıkış ikramiyesiyle ilgili olarak çalışanlara gönderdiği e-postada, “İşinizden heyecan duyuyorsanız, enerjiniz yerindeyse ve performansınız iyiyse, bu ikramiyeye asla yanaşmayın! Bizim çok büyük planlarımız var.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Eğer işiniz size uymuyorsa, motivasyonunuz yoksa ya da beklentileri karşılamakta zorlanıyorsanız, bu program size nazik bir çıkış sunuyor” mesajını iletti.

Bu sene ve gelecek yıl yapay zeka altyapısına milyarlarca dolarlık harcama yapacak olan Google, maliyetleri kısmak için bu tarz yöntemlere başvuruyor. Mountain View merkezli şirkette işten çıkarmanın yeni yolu bu ikramiyeler oldu.

Yıl içinde donanım, insan kaynakları, hukuk ve finans ekiplerine birden fazla kez gönüllü çıkış teklifleri sunuldu.

Çıkış ikramiyesi yöntemi geçtiğimiz yıllarda gerçekleşen işten çıkarmaların çalışanlar arasında büyük tepki çekmesi ve moral bozukluğuna neden olmasından sonra yaygınlaştı. O dönemde uzun süre çalışan, yüksek performans gösteren ya da izinli kişilerin bile aniden işine son verilmişti. İkramiye teklifi ise çalışanlar arasında daha olumlu karşılanıyor.