THY, kadın memuru alımı yapacağını geçtiğimiz günlerde açıkladı. İlana başvuru yapmak isteyen adaylar, THY kadın kabin memuru şartları ve son başvuru tarihlerini araştırıyor. Peki, "Türk Hava Yolları kabin memuru alımı ne zaman, nasıl yapılacak, şartları nelerdir?" İşte THY kadın kabin memuru alımı başvuru detayları...

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

THY kabin memuru alımı şartları taşıyanlar son başvuru tarihini sorguluyor. THY tarafından geçtiğimiz günlerde yapılan açıklamada kadın kabin memuru alımı başvurularının internet üzerinden başladığı duyurulmuştu. THY başvuruda bulunacak adaylar için ayrıca genel, fiziksel ve sağlık koşullarını yayınladı. Kabin memuru için herhangi bir kontenjan belirlenmezken gerekli şartları sağlayan ve başvuruları olumlu değerlendirilen adaylar 2 aylık eğitimin ardından THY uçuş kadrosuna dahil ediliyor.

THY KADIN KABİN MEMUR ALIMI SON BAŞVURU NE ZAMAN?

Türk Hava Yolları kadın kabin memuru alımına başvuruların 10 Ağustos Perşembe gününe kadar yapılabileceği açıklandı. Başvuru işlemleri saat 16.00’a kadar alınırken değerlendirme süreçlerine ise Eylül ayı itibarıyla başlanacak.

Başvuru şartlarını sağlayan adaylar, ilana sadece internet ortamındaki Türk Hava Yolları kariyer sitesi “kariyer.thy.com” üzerinden başvurmaları gerekmektedir. Yukarıdaki koşulları taşımayanların ve internet başvurusu dışında herhangi bir şekilde başvuru yapanların başvurusu kabul edilmeyecektir. Tüm süreçleri başarılı olan adaylardan sağlık raporu ve işe başlama belgeleri hazırlamaları istenecek; bu belgelerin onaylanması sonrasında ise adaylar eğitime yönlendirilecektir.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

TÜRK HAVA YOLLARI KABİN MEMURU ALIMI ŞARTLARI NELER?

•T.C. vatandaşı olmak (Mavi kart sahibi olanlar başvuru yapabilir.)

•01/01/1983 ile 31/12/2003 tarihleri arasında doğmuş olmak

•En az lise mezunu olmak

•İyi derecede İngilizce bilmek (İkinci yabancı dil tercih nedenidir.)

•Adli Sicil Kaydı ve Adli Sicil Arşiv Kaydı bulunmamak

•Daha önce Türk Hava Yolları ve iştirakleri ile diğer işyerlerinden disiplinsizlik veya sağlık nedeniyle ayrılmamış olmak.

•Türk Hava Yolları iştiraklerinde görev yapıyor olmak tercih nedenidir.

Fiziksel Koşullar

•160-180 cm arası boya sahip olmak (Boy-kilo ölçümleri, Türk Hava Yolları veya Türk Hava Yolları’nın belirleyeceği kurum/kuruluş tarafından yapılmaktadır.)

•Vücudun görünecek yerlerinde dövme, piercing ve yara/yanık/leke benzeri kalıcı iz bulunmamak (Bu konudaki görselimizi incelemek için lütfen tıklayınız. Görselde belirtilen beyaz renkli bölgelerde dövme, piercing ve yara/yanık/leke benzeri kalıcı iz bulunmaması gerekmektedir.)

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

•Kabin Memurluğu, üniforma kullanımı gerektiren bir meslek olup Türk Hava Yolları’nda Kabin Ekibi üyeleri, yürürlükte olan “Kabin Ekibi Üniforma Kullanımı ve Temsil El Kitabı” doğrultusunda görev yapmakla yükümlüdür.

Sağlık Koşulları

•İşe alım süreçlerinde başarılı olan adaylarımızdan işe başlama aşamasında Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünce (SHGM) yetkilendirilmiş Havacılık Tıp Merkezlerinden sağlık durumlarının uçuşa uygun olduğuna dair rapor almaları istenecektir.

•Türk Hava Yolları işyeri hekimleri, “İşe Giriş Muayenesi” sırasında (SHGM yetkili Havacılık Tıp Merkezinden verilmiş uçuşa uygun olduğuna dair rapor olsa bile) Türk Hava Yolları iç prosedürleri çerçevesinde ek tetkik ve muayene yaptırılmasını isteyebilir.

•Türk Hava Yolları, belirlemiş olduğu işe giriş sağlık koşulları çerçevesinde (SHGM yetkili Havacılık Tıp Merkezi'nden verilmiş uçuşa uygun olduğuna dair rapor olsa bile) adayın işe başlatılıp başlatılmayacağına karar verme hakkına sahiptir. Aday, işe başlatılmaması halinde herhangi bir hak iddiasında bulunamaz.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

•Adaylar, işe giriş muayenesi sırasında tıbbi özgeçmişi hakkında (ilaç kullanımı, ameliyat, doğumsal bozukluklar, kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları, böbrek taşı, yaralanmalar vb.) doğru beyanda bulunmak zorundadırlar. İşe başladıktan sonra tıbbi özgeçmişindeki beyan etmediği hastalık tanısı tespit edilmesi durumunda uygulanacak idari sürece dair herhangi bir hak talebinde bulunamazlar.