İşverenlerin öncelikle COVID-19’a karşı gerekli tüm tedbirleri işyerinde almaları ve aşılanma için işçilerine gerekli tüm imkanı sağlamaları gerektiğini belirten Avukat Dilara Yeni, COVID-19 aşısı olmayan işçiler ve işverenlerin sorumlulukları hakkında merak edilenleri aktardı.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İşte Avukat Dilara Yeni'nin açıklamaları:

COVID-19 salgını dünyada eşi benzeri görülmemiş bir pandemi meydana getirerek hepimizin hayatını ve geleceğini radikal bir şekilde etkilemiş ve etkilemeye devam etmektedir. Yaşanan bu süreçte şüphesiz akıllara gelen sorulardan biri de aşı olmayı reddeden işçinin iş akdinin işverence feshedilip edilemeyeceğidir. Zira işyerlerindeki yoğun etkileşim ciddi bir riski de beraberinde getirmektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, yalnızca aşı olmadığı gerekçesiyle doğrudan bir işçinin iş akdinin feshedilmesi hukuka uygun değildir. İşçinin diğer işçilerle ve müşterilerle temasının bulunup bulunmadığının tespiti gerekmektedir. Ayrıca, feshin son çare olması ilkesi uyarınca işçi açısından izole bir alan veya pozisyon mümkünken, sadece aşı olmadığı gerekçesiyle iş akdine son verilemez.