EYT'den yararlananların bir kısmı maaşlarını almaya başladı. Peki kıdem tazminatları nasıl hesaplanıyor? EYT'linin tazminatta hak kaybı olacak mı? Detayları SGK Uzmanı Okan Güray Bülgül aktardı.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

EYT kapsamında emeklilik başvuruları 600 bini aştı. EYT'den yararlanarak emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenler ilerleyen dönemde ister işi bıraksın isterse işine son verilsin kıdem tazminatı son alınan brüt ücret üzerinden ödenecek.

Örneğin EYT'den yararlanan ve 15 yıl çalıştığı iş yerinden bu yıl emekli olan kişi, çalışmaya devam eder ve 2028'de işten evlilik ya da sağlık sorunu gibi mecburi bir nedenle çıkarsa ya da çıkarılırsa bu durumda toplam süre üzerinden yani 20 yıllık sürenin üzerinden bu kez 2028'deki brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatının kendisine ödenmesi gerekecektir.

EYT'de merak edilen bir diğer başlık ise yıllık izinler oluyor. Eğer emeklilik işlemleri sonrası çalışana kullanmadığı izinlerin parası ödenmişse tüm izin hakları sıfırlanmış olacak. İşe yeni girmiş bir çalışan gibi hesaplanır, 14 gün üzerinden kullandırılır. İlk izin hakkı 1 yıllık çalışma sonrası elde edilecektir.

Kullanmadığı izinlerin parası ödenmemişse çalışanın yıllık izin hakkına sahip olacaktır. İş sözleşmesi kesinti olmadan devam etmişse bu durumda yıllık izinlerin de çalışma süresinin bütünü üzerinden değerlendirilip hesaplanması gerekir.