Çalıştığı iş yerinde, uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi’nin ‘Mağdur’ dediği işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Emsal nitelikteki kararla, öfkelenip iş yerini terk etmek tazminatsız kovulma sebebi sayılacak.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Öfkelenerek iş yerini terk etmek, tazminatsız kovulma sebebi oldu. Yargıtay, bu konuda emsal bir karar verdi.

Bazı uygulamalara öfkelenen bir TIR şoförü, iş yerini terk etti. İşveren ise devamsızlıkları tutanak altına alıp, TIR şoförünü tazminatsız kovdu. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan TIR şoförü, alacağı sebebiyle sözleşmeyi kendisinin feshettiğini öne sürdü.

Emsal nitelikte bir karara imza atan 9. Hukuk Dairesi, mesaiyi terk eden işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.

Kararda davacı işçinin yazılı ya da sözlü hiçbir açıklama yapmadan işi terk ettiği hatırlatıldı. Terk sebebinin 6 yıl sonraki dava dilekçesinde açıklandığı belirtildi. "Bir anlamda başlangıçta haklı sebebe dayandırmadığı feshine sonradan haklılık kazandırmaya çalışmıştır." denildi. Kıdem tazminatının verilmesinin hatalı olacağı belirtildi.