Kadınlar ve Cam Tavanlar

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

1980’lerden beri kullanılan cam tavan terimi, “anne izi" kavramıyla da ilişkilidir. Anne izi, o tarihlerde “doğurgan yaş aralığı” olarak kabul ettikleri aralıktaki kadınların karşı karşıya kaldıkları haksızlıkları temsil etmekteydi. İleri yaşlardaki kadın çalışanlar ve erkek çalışanlara kıyasla, bu kadınlar iş hayatında daha isteksiz ve disiplinsiz olarak kabul ediliyordu. Her an hamile kalabilir, uzun izinler kullanabilir, belki de istifa edebilirler diye bakılıyordu. Bu sebeple de zam ve terfi durumlarında en son değerlendiriliyorlardı. Oysa yeni anne-babalar için iş ve aile hayatı arasında denge kurmak kesinlikle mümkün. Yeter ki sistem bu konuda destekleyici olsun. Doğum izni, süt izni, kreş hizmeti, esnek çalışma saatleri bunlardan sadece birkaçı olarak sayılabilir.

Anne izi, göreceli olarak çözülmekte olsa da, cam tavan etkisi tüm gücüyle sürmektedir. Kadınlar bu cam tavana çarpıp durmaktadır. Yukarıyı görmek mümkün, ancak ulaşmak imkansızdır. Günümüz şartlarında yazılı ve somut ayrımcılık politikaları benimsenmese de, cam tavan etkileri ve sonuçları çok nettir. Kadın yöneticilerin oranı her zaman erkek yöneticilerden daha düşüktür. Aynı performansla çalışan bir kadının, bir erkeğe kıyasla, zam/terfi alma olasılığı her zaman daha azdır.

Peki bu konuda kişisel olarak neler yapabiliriz? Bu sistemsel sorunun esas çözümü, bireysel düzeyde değildir. Yine de hepimizin bu konuda yapabilecekleri var. Öncelikle sorunu doğrudan ele almalı, varlığını kabul etmeli ve farkındalık yaratmak için konuşmalı, paylaşmalıyız. Unutmayın; bir problemi görmezden gelmek, problemin parçası olmaktır.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Eğer iş hayatında bir kadınsanız, yaptığınız çalışmaların kaydını tutmak iyi bir fikir olabilir. Emeğinizin karşılığını alamadığınızı hissettiğiniz bir durumla karşı karşıya kalacak olursanız, bu kayıtlar işinize yarayacaktır. Diğer seçenekler, kadınlar tarafından yönetilen şirketleri tercih etmek ya da kendi işletmenizi kurma yönünde ilerlemek olabilir.

Eğer üst düzey bir yönetici kadınsanız, kendi yaşadığınız zorlukları unutmadan ilerlemek ve diğer kadın çalışanları desteklemek önemli bir adım olacaktır. Yaşadığınız mücadeleler ışığında, çalışanlarınıza adil ve anlayışlı yaklaşmanız; birinin hayatında çok önemli bir yer edinmenizi sağlayabilir. Bir kadın çalışanın destek sistemi olmanızı sağlayabilir.

Cam tavanın üzerinde yer alan bazı erkek yöneticiler, mevcut durumdan memnun olabilir ve bölgesel korumacılık yapabilirler. Rekabeti azaltmak, kendini güvende hissetmek adına, bilerek ya da bilmeyerek cam tavanı güçlendirebilirler. Diğerleri, yaşanan bu haksızlığın farkında ve bundan rahatsız olabilir. Cam tavanı yukarıdan kırmaya çalışabilirler. Her zaman olduğu gibi, cinsiyetten bağımsız olarak, asıl farkı karakter özellikleri yaratır. Kadın ya da erkek olmasından bağımsız şekilde, fark yaratacak olan eşitlikten yana yöneticilerdir.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Sizin kariyer yolculuğunuz da şartları doğru okumanız ve sistem içerisinde mücadele vermenizle şekillenecektir. Kendinize ve işinize olan saygınızı kimsenin sizden almasına izin vermemek hedefiniz olsun. Sekiz Mart Dünya Kadınlar Günü, Birleşmiş Milletler tarafından insan hakları temelinde tanımlanmıştır. Bu günün hedefleri arasında, kadınların ekonomik başarılarının kutlanması yer almaktadır. Hepimizin adil ve eşit bir dünyada buluşması, tüm emek ve başarılarımızın hak ettiği değeri bulması dileğiyle!