Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz
Çalışan ve işverenleri yakından ilgilendiren ibranameler ile ilgili bilinmeyen detaylar ortaya çıktı. Ancak çalışan imzaladığı ibraname ile tazminatını kaybedebiliyor. İşte dikkat edilmesi gereken detaylar...
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a0afd6a0639887e6703.jpg)
Bir borçluyu borçtan kurtarma yöntemlerinin başında ibranameler gelir. İbranameler tarafların sözleşme nedeniyle birbirlerine borç ve alacaklarının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgelerdir.
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a22fd6a0639887e6708.jpg)
İşçiden baskı ile ibra alınması mümkün olduğundan, kanun sıkı şartlar öngörmüştür. Hatta şartlar borcun ödenmesi ile aynı seviyeye çıkartılmıştır. Bugün ibranamelerin etkisi bu nedenle tartışılmaktadır. Milliyet'ten Cem Kılıç konunun merak edilenlerini yazdı.
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a23fd6a0639887e6710.jpg)
Yargıtay’a göre, “İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. İşçi bu dönemde tamamen işverene bağımlı durumdadır ve iş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak veya bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmesi mümkündür.” Yargıtay bu nedenle yerleşik hale gelmiş uygulaması ile iş ilişkisi devam ederken yapılan ibra sözleşmelerini geçersiz saymaktadır.
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a22fd6a0639887e670a.jpg)
İş sözleşmesinin sona ermesi de yeterli değildir. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay geçmiş olmalıdır. Yargıtay’a göre, “İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez”.
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a23fd6a0639887e670e.jpg)
İş Kanunu’nda işe iade davası açısından bir aylık hak düşürücü süre öngörülmüştür. İşçi feshi izleyen bir ay içinde işe iade davası açabilecektir. Yargıtay’a göre ibranamelerin geçerliliği için gereken bir aylık süre, feshi izleyen bir aylık sürede işverenin olası baskılarını azaltmak, iş güvencesinin sağlanması açısından önemlidir. Geçerli ve haklı neden iddialarına dayanan fesihlerde dahi ibraname düzenlenmesi için feshi izleyen bir aylık sürenin beklenmesi gerekir.
Yazılı olması gerekir
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a22fd6a0639887e670c.jpg)
İşçinin ibranameyi baskı altında imzaladığı anlaşılırsa ibra geçersiz kılınmaktadır. Yargıtay’a göre ibra sözleşmesi yapılırken taraflardan birinin esaslı hataya düşmesi, diğer tarafın veya üçüncü şahsın hile ya da korkutmasıyla karşılaşması halinde, ibra iradesinden söz edilemez.
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a23fd6a0639887e6712.jpg)
Aşırı yararlanma (gabin) ölçütünün de ibra sözleşmelerinin geçerliliği noktasında değerlendirilmesi gerekir. İşveren işçinin alacağını alamaması durumunda zor duruma düşeceğini bildiğinden, işçiyi çok az ödemeye razı ederek ibra imzalatması da geçersiz kabul edilmektedir.
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542a23fd6a0639887e6714.jpg)
İşçinin ibranamede yasal haklarını saklı tuttuğuna dair ihtirazi kayda yer vermesi ibra iradesinin bulunmadığını gösterir. Yazılı olmayan ibraname geçerli değildir. Yani işçinin sözel olarak “bütün alacaklarımı aldım” demesi işverenin işçisine hak ettiği bütün tazminatları ödediği anlamına gelmez. Kesinlikle yazılı olması gerekir ve işçi tarafından imzalanması şarttır. İşçinin imzalamadığı bir ibranamenin geçerli olması söz konusu değildir.
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
Ayrıntılı gösterilmeli
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542ad9fd6a0639887e6720.jpg)
İbranamede ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça ifade edilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi sonlanmış bir işçiye ibraname imzalatılırken kıdem tazminatı karşılığı olarak ne kadar ödendiği, kullandırılmamış yıllık izinlerin karşılığı olarak ne kadar ödendiği açıkça yazılmalıdır. Bu nedenle “Bütün alacaklarımı aldım” şeklindeki ibranameler geçerli değildir.
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542ad9fd6a0639887e6724.jpg)
İşçiye kıdem tazminatı olarak ne kadar, ihbar tazminatı olarak ne kadar ödendiği ibranameye açıkça yazılmalıdır. Yazılan tutarların da banka kanalıyla ödenmiş olması aranmaktadır. Yargıtay’a göre “Varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin hak kazanmadığı ileri sürülen bir borcun ibraya konu olması düşünülemez.”
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542ad9fd6a0639887e6722.jpg)
İş ilişkisinde sadece işverenin değil, işçinin de işverene karşı ödemekle yükümlü olduğu tutarlar olabilmektedir. Örneğin işçinin iş sözleşmesini erken sona erdirmesi nedeniyle hukuka uygun bir cezai şart öngörülmüşse, işçi sözleşmeyi erken sona erdirdiğinde bu cezai şartı ödemekle yükümlü olacaktır. İşveren ilgili cezai şartın ödenmesini istemeden, sona ermenin üzerinden bir ay geçmeden işçiyi ibra edebilir.
/
![Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor Bir imza ile tazminatınızdan olabilirsiniz](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/0x555/66542ad9fd6a0639887e6726.jpg)
İşverenin ibrasında süre ve ödeme gibi geçerlilik koşulları aranmamaktadır. Yargıtay da işverenin “Cezai şart ve eğitim gideri talep ettiği yine işçinin vermiş olduğu zararın tazminine dair uygulamalarda ve hatta sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde işçinin işverene borçlu olduğu durumlarda, taraflar, herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın işçinin borçlarını ibra yoluyla sona erdirebilirler” diyerek bu hususu açıkça vurgulamıştır.
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)
Haberin Devamı![adv-arrow](//v6s.cnnturk.com/images/detail-pages/adv-down-arrow.svg)