'Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?' sorusunu cevaplayan Avukat Mizgin Doğan, "Çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin üç şartı vardır. Öncelikle işçinin iş sözleşmesi ile çalışıyor olması, bu çalışmanın minimum 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerden birine dayanarak bitmesi gerekmektedir" dedi.