Satış miktarlarına bağlı olarak verilen prim ödemelerini, fazla mesai yerine sayan işverenlere Yargıtay "dur" dedi. Yüksek Mahkeme, primin çalışanı ödüllendirme amaçlı ek ücret niteliğinde olduğunu ve fazla mesai yerine sayılamayacağına hükmetti.