Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haklı sebep göstermeden istifa ederek, ertesi gün başka bir işyerinde mesaiye başlayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti. Peki bu hangi durumlardan mümkün? CNN TÜRK Muhabiri Buse Deviren, Avukat Orhan Boran’a sordu.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

“Yargıtay, başka bir işin önceden ayarlandığına bu nedenle feshin de iyi niyetli olmadığına dair bir yorum yapmış. Hemen ertesi gün başka bir yerde işe başlanması meselesini biraz kapat kötü niyetli olarak kabul etmiş. Yargıtay tarafından işçinin davasını tam olarak ispat edemediği ikincisi de hemen başka bir iş arayışına girmesine bu işin önceden ayarlandı ve sesinde kötü niyetli olarak aslında gerçekleştiğine dair bir yorum yapılmış.”

Peki Yargıtay’ın bu kararı bundan sonraki işçi-işveren arasındaki davalarda da geçerli olabilir mi? Avukat Orhan Boran bu soruya, “Yargıtay’ın bu kararı bundan sonraki benzer bütün durumlarda uygun olarak kullanılabilecek diye bir kaide yok çünkü her olayın içinde başka detaylar vardır ama şu açıdan iyimser olabilir. Demek ki siz başka bir işe geçmeyi planladıysanız ve hemen bunu gerçekleştireceksiniz ama iş akdinin feshi bir araç olarak kullanıyorsanız burada samimiyetsiz olduğunuza kanaat ediliyor” yanıtını verdi.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Boran ayrıca çalışanların başka bir işe geçerken işvereni konu ile ilgili bilgilendirmelerini tavsiye ediyor. “Bildirmemiz gerekiyor, iyi niyetli olarak hareket edeceksek ya da başka bir kuruma geçmeden önce bir haksızlık devam ediyorsun mevcut iş yerimizde bunu daha önceden konuşup bununla ilgili bir aksiyon almamız lazım ondan sonra başka bir iş yerine geçmeyle ilgili yine bir tercihte bulunabiliriz. Artık işçiler daha dikkatli olmak zorunda başka işe geçeceklerse bunu daha samimi şekilde işverenle paylaşmalı daha şeffaf olmak durumunda.”