Yargıtay'dan hem çalışan hem de işverenleri ilgilendiren bir karar daha çıktı. Bir işçinin yaptığı devamsızlığı yıllık izinden sayılmasını Yargıtay 9. Dairesi iş kanuna aykırı buldu.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İşten çıkarılan bir işçi, mahkemenin yolunu tuttu. Sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini öne sürdü. Davacı işçi ayrıca fazla çalışma yapmasına, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini de belirtti. Davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savundu. Davanın reddini istedi.

Kısmen kabul edilen davada avukatlar temyize gitti ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nde konu görüşüldü. Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin yıllık izinden tahsil edilemeyeceğine dikkat çekti. İşçinin yıllık izinlerini kullandığını ya da kullandırılmadığının iş veren taraftan delille ispat etmek zorunda olduğunu belirten Yüksek Mahkeme, “İşçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesi iş kanununa aykırıdır” ifadelerine yer verdi.